Hver uke snakker jeg med ledere som er bekymret for om de klarer å være et team når 90% av arbeidsstyrken sitter på hjemmekontor. Nesten like ofte hører jeg medlemmer i team som sliter litt på hjemmekontoret. Så har vi dem som har fått det ultimate arbeidsmiljøet, hjemme. 

​

Vi vet det er viktig å oppleve psykologisk trygghet i teamet. Det kan bli en utfordring for deg som sitter og jobber fra hjemmekontoret når du ikke får samme mulighet som tidligere til å argumentere og forsvare dine synspunkter. Det er lettere å bli "avfeid" via Teams/Zoom enn ved fysisk tilstedeværelse. 

​

Hjemmekontor gjør også noen mistenksomme på om de andre gjør det de skal. Hvordan skal du vise at du tar ansvar og at du ansvarliggjør de andre?

En tysk undersøkelse har vist at det er mange som sliter fra hjemmekontoret. Mangel på struktur i arbeidsdagen og tydlige beskjeder kan bli en årsak til usikkerhet. 

I en tid der mye er usikkert, blir det desto viktigere at du har en grunn til å stå opp og sette deg på hjemmekontoret. Du må ha en mening med det du gjør for å stå i de endrede arbeidsbetingelsene.

 

For mange er det vanskelig nok å nå gjennom med sine meninger og synspunkter når teamet er samlet. Når det er den digitale plattformen som er møterommet vil noen dette ut. Hvordan kan du nå igjennom og oppleve at du har påvirkning? Disse emnene dekker vi på gratis seminaret.