DISC adferdstyper og deres kritiske rolle i et velfungerende team
RØD
adferdsstil
Røde stil legger vekt på å etterkomme resultat
– Ser den store sammenhengen
– Vil ta beslutninger
– Elsker utfordringer
– Går rett på sak
GUL
adferdsstil
Gul stil legger vekt på å påvirke andre
– Er utadvendt
– Elsker å ha det gøy
– Liker å samarbeide
– Misliker ensomhet
GRØNN
adferdsstil
Grønn stil legger vekt på samarbeide
– Er omtenksomme
– Rolig gemytt
– Gode til å lytte
– Pålitelige
BLÅ
adferdsstil
Blå stil legger vekt på kvalitet og detaljer
– Søker fakta
– Resonerer ut fra sannsynlighet
– Vil ha detaljene
"I am not what happened to me,
I am what I choose
to become."
- Carl Gustav Jung
DISC er en praktisk modell som gir innsikt i vår synlige atferd. Det gjenspeiler hvordan en person når frem i kommunikasjonen med sitt miljø. Den måler hvordan personen takler problemer, utfordringer, regler og prosedyrer, men også hvordan man påvirker andre og reagerer på endringer og tempo.
Analysen viser i hvilken grad DISC-stilene er tilstede. Denne innsikten i personlige atferdsstiler er verdifull når den er knyttet til effektiviteten til visse atferder i ulike situasjoner.
Vi tror på en metodikk der man selv evner å reflektere og stille gode spørsmål omkring seg selv og egen utvikling.
Språket vi bruker er så enkelt at det sitter, etter at vi har reist. Metodikken er utprøvt, testet og brukes av de mest kjente organisasjonene i verden.
Gjennom mange år er det utviklet verktøy som hjelper medarbeidere forstå seg selv og de andre i teamet eller organisasjonen bedre. Forhold mellom leder og medarbeider har blitt bedre, team har blitt bedre til å jobbe sammen, selgere har fått mer fart på salget og hele organisasjoner har fått et språk som hjelper dem i en hektisk hverdag.
Et sentralt verktøy på veien til å forstå seg selv og andre er DISC adferdsprofil.
Team modellen
Hvor plasserer teammedlemmene seg selv og hverandre? En god øvelse er for alle team medlemmer å vurdere seg selv og hverandre. Stemmer selvbildet deres med deres faktiske profiler? Teamhjulet hjelper dere å forstå, samt å ble enige om hvordan dere bør kommunisere med hverandre. Hvca er deres styrker, og hvilke områder bør dere sette fokus på for å bli bedre.
