Bli bedre til å samhandle i tre enkle steg
Bli oppmerksom
på egen adferdsstil
Bli oppmerksom
på de andres adfersdstil
Bli enige om hva som fungerer for dere
Teamhuset j Vi i obber med team og individene der. Vi brenner for å hjelpe grupper og team prestere så godt som mulig. Vi er selvstendige konsulenter som jobber sammen for best mulig resultat.
Teammedlemmer ønsker å være i et team med en høy grad av psykologisk trygghet. De ønsker ansvarlighet, struktur og tydelighet og de ønsker å ha påvirkning i teamet. En sukssfaktor i et team er at teammedlemmene finner en mening i arbeidet de gjør.
Team som lykkes jobber med sine relasjonelle ferdigheter i forhold til hvordan samhandling mellom individene skal være. Vi benytter oss av prosesser som skal hjelpe deg forstå deg selv, forstå de andre i teamet og legge grunnlaget for for god samhandling.
Dette hjelper vi deg og ditt team med å forstå og gjøre. Hvem er vi, hva er det som gjør at vi fungerer sammen og hvilken adferd har vi når vi fungerer bra?

INNSIKT
REFLEKSJON
HANDLING
Metodikken er enkel
Alle i teamet svarer på noen spørsmål som danner grunnlaget for egen rapport. Rapporten er grunnlaget for selvrefleksjon, og refleksjon sammen med de andre i teamet.
Teamet vurderer selv hvilke handling som skal iverksettes, basert på refleksjonen de har gjort sammen.
Vi tror at du er best egnet til å vurdere hvordan dine svar påvirker deg og ditt team. Derfor får du ikke en ferdig utfylt "bok" om deg. Den lager du selv, sammen med oss.
Reisen starter her
Vi tror det gamle ordtaket "keep it simple stupid" har en misjon. De aller fleste ønsker utvikling, men har ikke tid til å sette seg inn i kompliserte modeller. Derfor benytter vi enkle og teoretisk godt fundamenterte verktøy når vi hjelper deg og dine kolleger på veien til å bli et "high performing team".
Vi må skape rom for
forståelse og endring
For at endring skal skje, må det skje læring. Teamet lærer noe nytt når teammedlemmene endrer sine teorier og begreper om hvordan ting henger sammen, ser hva som fører til hva, og tilpasser sin atferd til dette.
Teamet sitter på resursene, vi må bare hente dem frem.
